导读：年假是每个劳动者依法享有的假期，因为工作年限的不同，每个人的年假时间都不一样，那么公司年假是带薪休假吗?年假和带薪休假有什么区别呢?以下是万年历小编对年假和带薪休假的具体介绍，快点来瞧瞧吧。
年假
公司年假是带薪休假，年假和带薪年休假是一样的，只是叫法不同而已，依据职工带薪年休假条例的规定，职工连续工作满一年的，可以休年假。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
有关带薪年假的法律规定
带薪年假
我国《宪法》明确提出，要规定职工的休假制度，建立职工休息的配套措施。
1995年《中华人民共和国劳动法》首次对带薪年休假制度作出原则性规定。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
2008年国务院颁布《职工带薪年休假条例》对带薪年休假的时间及制度操作办法等内容进行细化。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
带薪休假
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
年休假未休公司应补偿几倍工资
年休假应休未休单位应给3倍工资补偿。
根据我国2008年1月开始实施的《职工带薪年休假条例》相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，都可以享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
带薪休假工资
计算方法为：日工资收入=当年工资收入(基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和)÷261天(全年计薪天数);应发未休年休假工资报酬=日工资收入×未休假天数×300%(包括工作人员正常工作期间的工资收入)。
不过，因个人原因未休年休假的，用人单位可以只支付职工正常工作期间的工资收入。若职工遇到确因工作需要年假应休未休，且单位拒不支付应付待遇的情况，可向单位所在地的劳动监察机构投诉。