近日，在广东广州，王女士上班第一天办理完入职后，因已婚被辞退。那么，女子上班第一天因已婚被辞该怎么办？女子上班第一天因已婚被辞违法吗？下面我们一起来了解具体情况。
女子上班第一天因已婚被辞该怎么办
近日，在广东广州，王女士上班第一天，办理完入职后，却因为自己已婚，被公司辞退了。据王女士说，当天刚刚入职，正在熟悉日常的工作职责，就被人事叫去谈话。人事称，看到她入职资料上写着已婚，觉得她后期会要小孩。
对此，王女士明确说明，自己找的这个工作一半时间是夜班，近期并没有备孕的打算。
王女士随后质问人事，为什么面试时没有告知她不要已婚人员？
人事解释称，公司的通知和决定就是这样，就希望招一个稳定的、不会怀孕的。
王女士称，第一次遇到这种情况很生气，也很懵，要求赔偿误工费和交通费100元，对方倒是很痛快地给了。
据律师解读，劳动者未告知已婚事实，单位解除劳动合同是不合法的。劳动者的婚姻事实如果对劳动合同的实际履行不会造成任何影响的，单位解除劳动合同属于违法。
劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
辞退员工是用人单位的权利，但如果滥用权利，同样需要承担相应的责任。劳动者完全可以向用人单位协同如何给予自己赔偿金，如果用人单位拒绝支付，就可以直接向劳动部门进行举报，这样才能保障自己的利益。
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